Sa asiguram sanse egale pentru femei si barbati la locul de munca
Scop si obiective
Dezvoltarea unui parteneriat comunitar intre CPE si companii, firme mici si mijlocii, institutii ale statului, ONG-uri, firme care asigura servicii externalizate de personal (recrutare, instruire, sanatate ocupationala etc.) din Bucuresti pentru dezvoltarea si implementarea, in cadrul acestor organiza?ti, de politici privitoare la egalitatea de sanse pentru femei si barbati.
Organizatiile beneficiare au fost sustinute sa:
– sesizeze problemele de gen care afecteaza femeile, barbatii si organizatia – probleme de sanatate ocupationala, formare profesionala neadecvata nevoilor de gen, probleme tinand de maternitate si prenatalitate, hartuire sexuala la locul de munca etc.;
– dezvolte si implementeze politici de gestionare a resurselor umane care sa asigure egalitatea de sanse intre angajati;
Activitati
- realizarea unei cercetari privind managementul angajatilor, femei si barbati, in firme si companii din Bucuresti;
- crearea unui pachet de consultanta in managementul angajatilor si in aplicarea legislatiei privind egalitatea de sanse pentru femei si barbati la locul de munca;
- formarea a 60 de specialisti care desfasoara activitati de management al resurselor umane;
- oferire de consultanta firmelor si companiilor in care lucreaza specialistii formati in cadrul proiectului.
Rezultate
- Studiul „Femei si barbati in organizatii” care evidentieaza pe de o parte elementele care influenteaza situatia femeilor si barbatilor intr-o organizatie (opinii ale managerilor, practici si proceduri existente, factori de promovare si salarizare etc.), iar pe de alta parte opiniile femeilor si barbatilor despre propriul lor loc de munca sau organizatie);
- 8 Brosuri dedicate departamentelor de resurse umane:
- Protectia maternitatii. Parentalitate. Ghid pentru manageri de resurse umane si supervizori;
- Pentru un sistem eficient, transparent si echitabil de recompensare financiara a angajatilor (RFA), femei si barbati;
- Reevaluarea situatiilor si etapelor de recrutare si selectie a personalului, din perspectiva diferentelor si stereotipurilor de gen;
- Stil sanatos de viata profesionala al angajatilor, femei si barbati. Despre programe de sanatate ocupationala;
- Eficienta in viata profesionala si in cea personala;
- Hartuirea sexuala la locul de munca;
- Training si dezvoltare profesionala adaptate nevoilor specifice ale angajatilor, femei si barbati;
- Evaluarea, promovare si stilurile de conducere ale femeilor si barbatilor;
- 4 sesiuni de formare pentru responsabili de resurse umane din companii, firme mici si mijlocii, institutii ale statului, ONG-uri pentru oferirea de competen?e in a integra in activitatile de management al resurselor umane aspecte concrete de gen (recrutare, dezvoltare, motivare a angajatilor).
Partener:
Inspectia Muncii
Durata: octombrie 2005 – august 2006.
Proiectul a fost finantat de Uniunea Europeana prin Programul Consolidarea Societatii Civile in Romania, Componenta 1 – Dezvoltarea Sectorului ONG si de CPE cu fonduri de la Funda?ia pentru o Societate Deschisa si Network Women’s Program, OSI New York.
Site: https://www.worklifebalance.ro
Facebook: https://www.facebook.com/worklifebalance.ro/?fref=ts
